je suis gestionnaire dans une ecole privé et mon employeur me demande un exemplaire de lettre de blame
Bonjour, Comme toute sanction disciplinaire, le blâme doit être adressé par écrit au salarié, puisque la loi précise qu'aucune sanction ne peut être prise sans que le salarié concerné ne soit informé par écrit des griefs retenus contre lui. Il n’est pas obligatoire de suivre la procédure (et notamment d’organiser un entretien préalable à la sanction) que si des dispositions conventionnelles le prévoient (notamment le règlement intérieur ou les accords collectifs applicables), sans quoi l’écrit motivé suffit. Si le Code du travail ne précise pas le contenu de la lettre de blâme, plusieurs éléments importants devront généralement être mentionnés dans cette lettre : l'identification de l’employeur : vous devez indiquer le nom, le siège, le capital, l’immatriculation, et la forme de la société, ainsi que l’identité de la personne qui signe le blâme et son statut dans l’entreprise, ou simplement le nom et les coordonnées de l'employeur si c’est une personne physique.
- l'identification du salarié : renseignez le nom et l’adresse du salarié destinataire de la lettre de blâme.
- le détail des faits justifiant la sanction
- la date de ces faits
- l’existence d’un éventuel avertissement préalable adressé au salarié pour les mêmes faits et sa date
- le cas échéant, les dispositions du règlement intérieur relatives à la sanction de blâme
- La date et le lieu de signature de la lettre de blâme.Vous pouvez créer ce courrier très simplement sur le site :
[Lien supprimé]Bien à vous.