Un salarié a signé un CDD de remplacement sans rajouter la mention lu et approuvé alors que celle ci était demandée. Le contrat n'est pas non plus daté, ni paraphé par le salarié. Ces mentions étaient-elles obligatoires sur le contrat ? Le salarié peut-il ainsi remettre en cause la validité de son contrat et son consentement et requalifier son contrat CDD en CDI ?
Suite à la question sur la mention lu et approuvé sur le contrat de travail.
Si elle fait défaut, alors qu'il était demandé sur le contrat de l'écrire, le contrat est-Iil valable et comme c'est un CDD peut-on le requalifier en CDI ?