Bonjour, Je suis actuellement salariée (privée) en CDD à terme imprécis, en remplacement d'arrêt maladie.
Mon employeur et la salariée que je remplace ont convenu d'une rupture conventionnelle (rupture conventionnelle qui a été déposée vendredi 1er août). Mon employeur me propose un CDI (conditions équivalentes au CDD). Je souhaite refuser ce CDI. Quelques questions :
- Pouvez-vous me confirmer que la prime de précarité ne me sera pas du ?
- Pourrais-je avoir droit aux allocations chômages, même en refusant ce CDI ?
- Comment m'assurer de la date de fin du CDD ? Il est indiqué sur le contrat : "le contrat prendra fin au retour de la salariée absente". Que doit-on comprendre dans le cas où la salariée ne reviendra jamais ? Je vous remercie par avance pour vos éclaircissements.
Cordialement,
Bonjour
La proposition de CDI doit être écrite ou faite devant témoins.
Si une des conditions ci dessus mentionnées est respectée et qui vous refusez le CDI alors :
- Pas de prime de précarité
- Droit aux allocations chômages conservé
- La date de fin du CDD dans votre cas correspondra à la date d’homologation de la rupture conventionnelle par la DDT, ou faute de réponse de sa part, dans un délai de 15 jours après la demande d'homologation.
Cordialement.
Merci beaucoup pour votre réponse