14 ans et 5 mois d'ancienneté. 9 mois d'arrêt maladie et négociation d'une rupture conventionnelle. Celle-ci est refusée! Motif : situation pas saine entre les 2 partie dû au arrêt maladie. On me propose un abandon de poste et licenciement pour faute grave, avec les mêmes sommes que j'aurai perçu si…

Il ne faut surtout pas accepter un licenciement pour faute, voit avec les DS/DP, la médecine et l'inspection du travail !

le DRH m'a précisé que d'après la loi, lorsqu'on est en arrêt de travail, on ne peut pas faire une rupture conventionnelle. Car la situation doit être saine entre les 2 parties.

C'est certain ! Mais il vaut mieux un licenciement économique ou une invalidité.

Bonjour, J'ai reçu l'information contraire, mon patron m'a dit qu'il pouvait faire une rupture conventionnelle même en arrêt maladie. ???

Non Elisabeth, l'inspection du travail la retoquera !

Faute grave pour abandon de poste et indemnité chomage

Droit du Travail (Salariés) Rupture du contrat

flo_28dream Novembre 6, 2025, 1:16 7

il aurait fallu être en CP!