Bonjour, Si vous n'avez aucun motif valable pour licencier ce collaborateur qui est également délégué du personnel et qui bénéficie d'une protection spécifique, le licenciement doit être exclu, car il ne serait certainement pas autorisé par l'inspecteur du travail. Vous pouvez cependant proposer à ce salarié une rupture conventionnelle dans les conditions prévues par les articles L 1237-11 à L1237-15 du Code du travail. Bien sincèrement.