Bonjour, Je dois licencier un salarié. Suite à une fusion, ce commercial (qui est également délégué du personnel) se retrouve en concurrence avec le commercial de la société rachetée. Dans notre cas, le licenciement économique me semble discutable (volonté de rationaliser plus que de sauver l’entreprise), et le licenciement pour insuffisance professionnel aussi (le commercial de la société rachetée est très apprécié, celui menacé par le licenciement l’est moins professionnellement, mais pas au point d’être incompétent pour le poste). En termes de reclassement, aucun manager n’a un autre besoin ailleurs. Donc nous sommes bloqués avec deux salariés pour un seul poste. Quelle est la meilleure stratégie à adopter ? Merci d’avance de votre réponse !
Bonjour, Si vous n'avez aucun motif valable pour licencier ce collaborateur qui est également délégué du personnel et qui bénéficie d'une protection spécifique, le licenciement doit être exclu, car il ne serait certainement pas autorisé par l'inspecteur du travail. Vous pouvez cependant proposer à ce salarié une rupture conventionnelle dans les conditions prévues par les articles L 1237-11 à L1237-15 du Code du travail. Bien sincèrement.