je garde un bébé 36 semaines/an. Je prends 3.20€ de l'heure.
Je le garde 36 heures/semaines. Mon employeur m'a calculé mon salaire tel que:
36*36*3.2/12=345.6€
de là comment calculer mes congés ?
Bonjour,
Calcul de la mensualisation en année incomplète de travail:
Taux horaire BRUT x nombre d'heures journalières x nombre de jours semaine x nombre de semaines annuelles de travail / 12 mois = mensualisation BRUT - 22,81% charges sociales = mensualisation nette. TOUJOURS PARTIR DU TAUX HORAIRE BRUT.
Je vous donne l'exemple qui suit, garder la base et mettez s'y vos chiffres:
Une A.M travaille au taux horaire BRUT de 4,15€ soit 3,20€ net sur 9h/jour sur 4jour/sem. et 36 sem./an.
4,15€ B x 9h x 4j x 36S / 12 mois = 448,20€ Brut - 22,81% = 345,97€ net
Vous devez toujours retenir le plus favorable au salarié et arrondir au plus avantageuxPour ce qui est des C.P. En année incomplète ils ne sont pas inclus dans le calcul de mensu ils faut donc les calculer en PLUS. Tous salarié a droit a 2,5 jour de C.P pour 4 semaines de travail consécutifs ou pas et réalisée en totalité ou pas.
Je m'explique que vous ayez travaillé une seule journée dans une semaine ou que vous l'ayez réalisée vous comptez la semaine comme travaillée.
Les C.P se décomptent de mai en mai. Tous salarié a droit 2,5 jour de C.P pour 4 semaines travaillées consécutives ou pas.Pour vous, cela veux dire que vous êtes sur la période de référence qui a démarrée le 1/06/2013 pour se terminer le 31/05/2014.
Donc, si vous avez démarré en septembre 2013 ou octobre, vous compterez vos semaines travaillées jusqu'au 31 mai 2014 et à partir de là vous aurez votre nombre de jours de C.P en TERME DE REPOS COMPENSATEUR que vous aurez le droit de prendre entre le 1er juin 2014 et le 31 mai 2015.
La rémunération de ces C.P devra vous êtes payée par votre employeur en PLUS de votre mensualisation de salaire, de trois manière au choix.
- Soit fin juin 2014 et en PLUS de votre mensu salaire
- Soit a chaque fois que vous prendrez une partie de vos C.P et toujours en PLUS de votre mensu de salaire
- OU en divisant sur les 12 mois a venir de juin 2014 à mai 2015, le montant du salaire des C.P obtenu et l'ajouter chaque mois a la mensu du salaire "proprement dit".
Pour votre calcul de CP voici comment procéder.
Prendre votre planning de travail ou un calendrier compter vos semaines de travail du départ de votre contrat au 31 mai 2014.(calcul a faire en juin 2014)
Exemple: d'oct.2013 à mai 2014, 27 sem. travaillées.
27S/ 4 x 2,5j = 16,875j arrondis au plus favorable soit 17j C.P (qu'il faut ramener en semaine de 6 jours car pout tous salarié une semaine de CP se décompte du lun. au sam. quelque soit le nombre de jours travail par le salarié dans sa semaine.)
Donc 17j C.P = 2 sem.(2x6j)+ 5 jours en terme de repos compensateur qui peuvent être pris entre mai 2014 et mai 2015.
En terme de rémunération voici comment calculer (nous reprendront l'exemple de la mensu ci dessus):
Une A.M travaille au taux horaire BRUT de 4,15€ soit 3,20€ net sur 9h/jour sur 4jour/sem. d'oct.2013 à mai 2014 elle a donc réalisée 27 sem. de travail qui correspondent a 2 sem. + 5 jours de C.P
Calcul: 4,15€ B x 9h/j x 4j/sem. x 2 sem. CP = 298,80€ B + 4,15€ B x 9h/j x 5j C.P = 186,75€ B soit
298,80€ B + 186,75€ B = 485,55€ brut - 22,81% charges sociales = 374,80€ net. a rémunérer soit:
En une seule fois fin juin 2014 et en PLUS de la mensu de salaire
Soit au fur et a mesure de vos prises de congés successifs et toujours en PLUS de la mensu de salaire
Soit a diviser par 12 de juin 2014 a mai 2015.
Si vous avez des questions ou de difficultés pour tout comprendre je reste a votre disposition. N'ayez pas peur de poser toutes vos questions même si elles vous paraissent peu judicieuses. Vous savez avant d'aider mes collègues, j'ai moi même mis pas mal de temps a bien comprendre car dans notre profession rien n'est vraiment simplifié. Bons calculs et bonne journée