Bonjour, Depuis le 02/07/2015, j'ai abandonné mon poste salarié à Paris suite à un refus de rupture conventionnelle de la part de mon employeur. Malgré mon indemnité de départ faible (450€), la possibilité de me faire remplacer par une personne compétente et ne le pressant pas, mon employeur l'a refusé catégoriquement, s'est montré très irrespectueux envers moi et m'a sommé de déposer ma démission. N'étant pas surpris (relation très difficile entre les employés et la direction), voulant quitter Paris pour des raisons personnelles, m'établir à Marseille et bien sûr avoir droit au chômage pour me protéger durant ma période de recherche d'emploi et le passage du permis voiture, je décide d'abandonner mon poste. Depuis, j'ai reçu 3 lettres de mise en demeure avec AR mais toujours pas de licenciement de sa part. Quel sont donc les options qui se présentent à moi après un peu plus de deux mois après mon abandon de poste ? J'ai consulté vos pages sur l'abandon de poste mais je ne comprend pas vraiment quel sont mes options, et quelle est la situation de mon employeur deux mois après l'abandon de poste. Bien à vous, David
En vertu de l'article L1332-4 du Code du travail, votre employeur aurait dû sanctionner votre abandon de poste dans un délai de deux mois. Si ce délai est expiré, votre employeur ne peut plus vous sanctionner. Si vous aviez des fautes graves à lui reprocher et si ces fautes ne permettaient pas la poursuite de la collaboration, vous pouvez consulter un avocat spécialisé dans le droit du travail pour évaluer l'opportunité d'une action devant le conseil des prud'hommes.
Merci pour votre réponse. Je n'ai aucunes preuves ni de fautes graves à lui reprocher, il n'a pas commis d'erreurs particulières si ce n'est me manquer de respect et être odieux.
C'est la 3eme lettre de mise en demeure avec AR que je reçois et mon employeur me somme de justifier mes absences depuis le 02/07/2015 et "à défaut de produire lesdits justificatifs, de reprendre immédiatement mon poste de travail".Suis-je en mesure dans ce cas de reprendre mon poste du jour au lendemain tout en étant rémunéré ? Le but étant bien entendu d'être licencié afin de pouvoir chercher un emploi dans une autre région.
Je pense que l'attitude la plus appropriée consiste à reprendre votre poste pour que votre employeur n'ait rien à vous reprocher. Mais il faut aussi signaler son attitude irrespectueuse à un avocat en vue d'évaluer l'opportunité d'une prise d'acte et d'une action devant le conseil des prud'hommes.
Malheureusement, cela s'est produit dans son bureau en tête-à-tête et je n'ai pas de témoins en quelque sorte. J'habite actuellement dans le sud de la France et mon poste est à Paris. Je pense néanmoins consulter un avocat spécialisé dans le droit du travail et retourner quelques temps sur la capitale afin de reprendre temporairement mon poste.