Bonjour, Votre situation parait (hélas) assez simple : votre employeur vous assujettit légalement à un contrat obligatoire avec adhésion familiale (salarié + conjoint + enfants à charge). C'est dégueulasse en termes de liberté mais légal. Vous ne pouvez vous soustraire à cette obligation que si vous pouvez justifier que si votre conjoint est lui-même déjà assujetti à un contrat obligatoire de même type (familial). J'ai cru comprendre que ce n’était pas le cas (son adhésion est facultative). Donc en résumé : merci MM les Députés pour avoir légiféré ainsi.