stratégie proposée par jobarnanard assez risquée car c'est un fusil à 3 coups qui va s'enrayer faute de preuve irréfutable du harcèlement. De plus je partage la remarque de EMC RH, le CDD est un engagement ferme entre les parties. Si l'employeur veut se délier de cet engagement il est juste qu'il en assume les conséquences, donc même si c'est inconfortable voire pénible allez au bout du CDD