Bonjour,
Votre employeur ne peut rompre votre CDD que par le biais d'une faute grave. Il ne peut légalement pas vous contraindre à une rupture conventionnelle, qui naît d'un accord entre les parties, ceci dit, peut-être auriez-vous intérêt à signer cette convention de rupture, pour la dénoncer ensuite, étant donné les délais de rétractation de 15 jours dont vous disposez et le délai de réponse de la DIRECCTE à peu près équivalent, ce qui vous mène à la fin naturelle de votre CDD. Ensuite, vous portez l'affaire à l'inspection du travail, car votre employeur se met en tort tout seul. Peut-être même l'inspection du travail s'emparera t-elle de l'affaire d'elle même!
Ensuite, vous pourrez saisir le Conseil des Prud'homme pour harcèlement moral et obtenir des indemnités, tenant la preuve même de ce harcèlement moral par cette rupture illégale.
Bon courage.