bonjour suis je licencié au bout de 3 avertisment ???
Bonjour Non, ni les avertissements, ni le nombre d'avertissements ne peuvent être un motif de licenciement.
Par contre l'accumulation de fautes peut entrainer des sanctions plus lourdes, donc votre employeur pourrait profiter de votre prochaine faute pour entamer un licenciement au motif de cette faute.
Si vous pensez que les avertissements ne reposent sur rien, n'hésitez pas à les contester par écrit.
Ci-dessous un lien qui vous renseignera plus en détail sur les avertissements :
[Lien supprimé]Cordialement
Sébasto Cha : Si il a eu des avertissements c'est surement parce que les patrons trouvent qu'il a commis des fautes dans l'entreprise. Sinon quel intêret de donner des avertissements si il n'y a pas de fautes ? En revanche je suis d'accord sur le fait qu'il est possible de contester un avertissement. Parfois des avertissements sont juste un prétexte pour mettre des employés indésirables à la porte malheureusement.
N'hésitez pas à contacter les syndicats si vous vous trouvez dans ce cas là.Dans tous les cas un licenciement ne se fait jamais de manière sec ( hormis le cas d'une faute lourde). En général cela commence par des avertissements, ensuite une mise à pied temporaire et enfin un licenciement.) Cordialement.
les avertissements ne peuvent etre ni un motif ni un pretexte de licenciement
il peut etre conteste en avancant des circonstances attenuantes ou en contestant la caractere fautif de l action qui l a justifie
Il faut tout d'abord vous renseigner des sanctions (et de l'échelle de celles-ci) prévues dans le règlement intérieur de votre entreprise, si cette dernière en a rédigé un bien sûr.
Vous avez déjà eu 3 avertissements.
Les avez-vous contestés en temps utile ?
Si vous commettez une autre "faute", votre employeur aura la possibilité soit de vous redonner un quatrième avertissement, soit de vous convoquez à un entretien préalable à la décision d'une sanction différente.
C'est à dire, dans le pire des cas à un licenciement pour cause réelle et sérieuse ou pour faute simple.
Mais, tout dépend de la gravité de la faute que vous commettriez à nouveau.
Dans l'intermédiaire, vous auriez une mise à pied disciplinaire, c'est à dire de 1 à 3 jours sans venir travailler (donc sans rémunération). Tout dépend de ce qui est prévu dans le Règlement intérieur, s'il y en a un.
"Au mieux", vous écoperiez d'un autre avertissement.
De toute façon, tout dépend de la GRAVITE de la faute, et de la PREUVE de celle-ci.
Dans tous les cas, tenez quand même compte de vos précédents avertissements, et respectez les consignes qui vous sont données. Il n'est pas évident d'avoir du boulot en ce moment.
Donc, si vous en avez un, faites tout pour le garder !