Bonjour, Si vous n'avez pas de contrat de travail (ne pas confondre avec une convention de stage) vous ne devez pas dépasser la durée légale du travail (35h/Semaine) puisque vous ne pouvez pas bénéficier des heures supp. Article L6343-3 du Code du Travail : Le stagiaire non titulaire d'un contrat de travail (ce doit être votre cas) ne peut accomplir d'heures supplémentaires. Si votre employeur décide de mettre fin à la convention de façon abusive, vous pouvez obtenir réparation du préjudice que vous avez subi. la juridiction compétente sera le juge de proximité (au tribunal d’instance) du lieu du siège de votre entreprise. Vous pouvez la saisir sans avocat par déclaration au greffe, courrier RAR Vous pouvez aussi saisir un conciliateur de justice pour tener de régler le litige à l’amiable (encore gratuit et sans avocat !) Pour trouver les coordonnées du juge de proximité ou du conciliateur de justice compétents Il vous suffit de vous rendre sur le site www.justice.gouv.fr puis sur la rubrique « justice en région ». Après vous avoir demandé votre commune ou code postal, le moteur de recherche vous fournit une liste de résultats avec toutes les coordonnées nécessaires, les horaires d’ouverture et un certain nombre de renseignements complémentaires.
Y sont recensées près de 3000 adresses pour accompagner vos démarches ou vous orienter vers le réseau judiciaire de proximitéIl faut se défendre Jean, autant pour vous que pour ceux qui peuvent ultérieurement être à leur tour victime de l'arbitraire de votre "employeur" (je vous rassure, ils ne sont pas si nombreux) Avec mon entière sympathie Philippe