Bonjour S'il est entièrement rémunéré en avantage en nature, vous n'aurez pas droit au LCMG. C'est pourquoi il vaut mieux prévoir de le rémunérer normalement et de déduire ensuite de son net ces prestations en nature (repas, logement) cela revient souvent beaucoup beaucoup moins cher quand on a un enfant de moins de 6 ans. Et cela vous permet de l'employeur plus d'heures car en gros, même en fournissant repas et logement, vous ne pouvez pas l'employer plus de 30 h mensuelles ... Plus d'infos sur les salariés au pair : [Lien supprimé] (et sur la garde d'enfants â domicile en général).