Bonjour, Non seulement la clause de non-concurrence doit être clairement indiquée sur votre contrat de travail, mais il doit y avoir une indemnisation de cette clause ; en sons absence, la clause de non-concurrence est réputée non écrite. Par contre, si vous conserviez un fichier commercial avec les adresses de clients par exemple, vous vous exposeriez, ainsi que votre nouvel employeur, à des poursuites pour concurrence déloyale. Partez tranquille et bonne chance dans votre nouvel emploi. Alain Prenant - Conseil d'entreprise